foto: Jiří Zemen, PrahaIN.cz/Univerziay Karlova, ilustrační foto
ROZHOVOR: Server PrahaIN.cz před několika dny mluvil s personalistou specializujícím se na generaci Z, tedy na lidi narozené kolem roku 2000. Jde o studenty, kteří právě dokončují vysoké školy.
Protože je tento podnikatel ve svém oboru známý a podle vlastních slov se nechce nikoho dotknout, nebudeme ho jmenovat. Rozhovory s ním přineseme ve dvou částech během příštího týdne. Už nyní ovšem můžeme odhalit silný střet mezi přáním a realitou u řady budoucích zaměstnanců.
„Už jsme se o tom bavili, ale na jednu věc jsme se nezaměřili," řekl naší redakci Pavel S. Mínil očekávání nástupních platů. Ta jsou podle jeho zkušeností u mladé generace velice vysoká. „Je to paradox. Ke mně chodí lidé, jejichž rodiče znám. Platí pravidlo, že čím je rodina zajištěnější, tím jsou potomci pokornější. Takový člověk obvykle žádá nástupní plat odpovídající průměrnému platu v Česku,“ poznamenal Pavel S.
Hovoříme tak o částce kolem 45 tisíc korun.
„To tak je. Jsou obory, kde jsou nástupní platy podstatně vyšší. To jsou například informační technologie nebo obchod. V případě obchodu je to o něco složitější, základní plat bývá až z jedné poloviny tvořen dosaženými výsledky. S tím má hodně začínajících pracovníků problém, nemají kontakty, neznají tak dobře trh,“ doplnil Pavel S., který ve svém oboru působí přes dvacet let.
Je tu však i druhá strana mince. „Já tomu říkám řeč velkých eg. Zažil jsem to několikrát, naposledy vloni,“ dodal pro PrahaIN.cz. „Tehdy se na mě obrátila jedna má známá, pedagožka. Poslala ke mně nastupující absolventy genderových studií. Velice vstřícní a vzdělaní lidé, měli obecný přehled. Poznamenal jsem si, že jeden z nich se zabýval výhradně předmětem postkoloniálního studia z hlediska genderové analýzy. Tento člověk chtěl nástupní plat 379.000 korun,“ sdělil Pavel S.
Potom se na chvíli odmlčel. „Čekám, že se mě na něco zeptáte,“ reagoval po chvilce váhání z naší strany. „Ne, nejde o žert. Chtěl takto vysoký plat s prozaickým odůvodněním, že lidí jako on je v České republice málo. Připadal si výjimečný. To jsem mu nevyvracel, navíc měl opravdu široké znalosti. Chtěl jsem vědět, kde by si představoval své pracovní zařazení. Ministerstvo nebo úřady odmítl kvůli pravidelné docházce. Bral by podle vlastních slov nějaký mezinárodní think-tank nebo samostatnou grantovou činnost v bývalých britských koloniích. Důvod, proč si řekl o tak vysoký plat, měl ale ještě jednu rovinu. Chtěl z něho platit své spolužáky, ti by se na tom grantovém projektu podíleli též. Poděkoval jsem mu, nedomluvili jsme se. Měl jsem tehdy dvě technologické pozice, jednu pro korporátního právníka a dvě další nabídky z energetiky,“ uzavřel Pavel S.
Takto vysoké mzdové očekávání je prý výjimečné.
Co však výjimečné není, jsou platy kolem 100 tisíc korun, které si řada čerstvých absolventů představuje během prvního roku profesního života.
Co dalšího očekávají, zodpovíme v následujícím rozhovoru s personalistou.