Dohodáři mohou od července přijít o část výdělku

Takzvané dohodáře, kteří si vydělávají na základě dohod o pracích mimo hlavní pracovní poměr (DPP a DPČ), čekají další změny. Od 1. července se zpřísňují povinné odvody, což jim může sebrat i část výdělku.

Dohodáři změny pociťují už od loňského října, kdy vešla v platnost první část novely zákoníku práce. Ta upravila pracovní dobu, dobu odpočinku nebo zákonné příplatky. Konkrétní seznam změn přineslo Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) na svém webu. Od ledna mají dohodáři také nárok na dovolenou.

Od 1. července se další změny dotknou zejména povinných odvodů. Jak upozorňuje organizace dTest v tiskové zprávě, dohodáři kvůli nim budou moci přijít o část výdělku. „S větší mírou regulace dohod vyvstává otázka, zda se nevytrácí jejich atraktivita spočívající v jejich flexibilitě a zda nedojde k jejich útlumu,“ uvedla ve zprávě Eduarda Hekšová, ředitelka organizace dTest.

Limity se budou odvíjet od počtu smluv

Od července budou u dohod upraveny hranice účasti na povinném pojištění. Dosud platí, že pracovníkovi na DPP vzniká účast na odvodech od výdělku, který je vyšší než 10 tisíc korun. Pro každého zaměstnavatele se tato výše počítá samostatně. Pokud má tedy člověk více smluv DPP a v žádné z nich hranici nepřekročí, zálohy neodvádí. Po podpisu prohlášení k dani z příjmu, tedy takzvaného růžového formuláře, navíc může uplatňovat i daňové slevy.

Taková praxe má ale skončit. „S účinností od 1. července 2024 jsou u DPP upraveny limity pro účast na pojištění, které se budou lišit podle toho, zda má zaměstnanec jednu nebo více DPP,“ vysvětlila Eduarda Hekšová.

Konec zneužívání dohod

Změna podle jejích slov souvisí se snahou zamezit zneužívání dohod a zajistit jejich využívání především jako doplňkového zaměstnání. Konec by tak měl být souběhům DPP, u kterých nedochází k účasti na pojištění.

Rozhodná částka měsíčního výdělku dohod u jednoho zaměstnavatele bude činit 25 procent průměrné mzdy, pro rok 2024 to tedy bude 10.500 korun. U více zaměstnavatelů bude rozhodná částka odpovídat 40 procentům průměrné mzdy, tedy 17.500 korun. V případě souběhu dohod a výdělku přesahujícím čtyřicetiprocentní limit bude muset dohodář navíc odvádět pojistné i z dohod, u kterých odvodová povinnost nevznikne zaměstnavateli.

Informace o všech dohodářích bude evidovat Česká správa sociálního zabezpečení. Evidenci o všech lidech na DPP bude muset vést také zaměstnavatel, který bude zároveň povinen nové dohodáře upozornit na možný vznik povinnosti odvést pojistné v případě souběhu dohod a překročení stanovených limitů.

Novela by mohla účinnost odsunout

V přípravě je prý ale další novela zákona, která by mohla účinnost červencových změn odsunout až na leden příštího roku. „Zároveň pokud návrh projde legislativním procesem, pak by mohlo od 1. ledna 2025 platit i pravidlo, že kdo přihlásí svého dohodáře na České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) jako první, nebude za něj do stanovené hranice odvádět pojištění,“ uzavřela k novinkám Eduarda Hekšová.

Změny platné od 1. října 2023 a 1. ledna 2024 jsou dány novelou Zákoníku práce č. 281/2023 Sb. Další změny ohledně dohod o provedení práce, které mají začít platit od 1. července 2024, zmiňuje konsolidační balíček, který podepsal prezident republiky v listopadu 2023. Jeho celé znění přináší například web Ministerstva financí.