Lidé došli. Volných pracovních míst je o sto tisíc více než uchazečů o práci

Ve středu zveřejnil Úřad práce České republiky (ÚP) čerstvé údaje o nezaměstnanosti. Z nich plyne, že v evidenci ÚP je aktuálně 235.468 uchazečů a počet volných míst je momentálně 337.331. Oproti předchozímu měsíci je navíc o osm tisíc méně nezaměstnaných. Celková míra nezaměstnanosti v zemi je 3,2 procenta.

Nejméně lidí bez práce je momentálně v Pardubickém kraji, nezaměstnaných tam bylo 2,1 procenta lidí. Nejvyšší míra nezaměstnanosti je dlouhodobě v Ústeckém kraji, a to 5,1 procenta. Situace se liší také v rámci okresů. Na jedno volné pracovní místo připadá v Česku v průměru 0,7 uchazeče.

V loňském roce se květnová míra nezaměstnaností pohybovala na necelých čtyřech procentech. Jarní a letní měsíce navíc příznivě ovlivňují sezónní práce, které míru nezaměstnanosti ještě dále snižují.

„S příchodem letního počasí se v menší míře objevují v evidenci Úřadu práce ČR nabídky letních brigád. Zaměstnavatelé ale většinou hledají krátkodobé pracovníky prostřednictvím inzerce, pracovních portálů, sociálních sítí nebo přes své stálé zaměstnance,“ uvedl ředitel Úřadu práce ČR Viktor Najmon.

„Vše se ale také bude odvíjet od průběhu válečného konfliktu na Ukrajině, počtu nově evidovaných uchazečů o zaměstnání z řad občanů Ukrajiny a v neposlední řadě dopadů energetické krize na zaměstnavatele," predikuje budoucí vývoj na trhu práce Najmon.

Nezaměstnanost by podle personalistů mohla ještě klesat

„Pokles míry nezaměstnanosti se v květnu, vzhledem k vrcholícímu náboru sezonních pracovníků, dal očekávat, jelikož zaměstnavatelé potřebují mít nabízené pracovní pozice na léto již ideálně pokryté,“ komentuje situaci Jacek Kowalak z personální agentury Randstad Česká republika.

„Brigádníky nabírají především v gastronomii, zemědělství, cestovním ruchu a výrobě. Dle zkušeností Randstadu ale podniky ve větší míře aktuálně nabízí i plné úvazky. Snaží se urychlit náborový proces, jelikož přes léto nábor spíše stagnuje. V automobilovém průmyslu se po dlouhodobějším výpadku komponentů nábor opět oživil, firmy ale naráží na nedostatek kandidátů. Ten se dále nejvíce projevuje v administrativě a IT, nízká nezaměstnanost je ale patrná téměř ve všech sektorech. Chybí talentovaní, zkušení a kvalifikovaní zaměstnanci,“ dodává Kowalak.