Líná huba - holé neštěstí aneb Jak si říct o zvýšení platu?

Podle průzkumu společnosti Up Česká republika si letos chce o víc peněz v zaměstnání říct 39 procent lidí. O zvýšení firemních benefitů chce žádat 14 procent lidí. Jak si ale o zvýšení platu správně říct? Poradíme vám.

Podniky se potýkají s nedostatkem lidí a potřebují si zaměstnance udržet. Nezaměstnanost v ČR na konci loňského roku podle Českého statistického úřadu stoupla meziměsíčně o dvě desetiny procentního bodu na 3,5 procenta. Na jedno volné místo připadá v průměru 0,8 uchazeče.

Firmy se tak budou snažit zaměstnancům ve mzdových požadavcích alespoň částečně vyhovět a budou hledat možnosti, jak jim jinak přilepšit.

Chci psychoterapeuta a také stravenky

Kromě stávajících benefitů, kterými zaměstnavatelé přispívají na volnočasové aktivity nebo úhradu zdravotních potřeb, je podle obchodní ředitelky Up ČR Petry Prchlíkové nyní poptávka po péči o duševní zdraví.

Podniky začínají pracovníkům v rámci benefitů nabízet on-line konzultace s psychologem či kurzy technik ke zvládání stresu. „Zejména u manažerských pozic je na vzestupu zájem o koučink," řekla Prchlíková.

Možnost kombinovat práci z domova a kanceláře chce získat 12 procent lidí. Mezi další časté požadavky patří zvýšení příspěvku na stravování. O to hodlá letos žádat osm procent zaměstnanců. 

Základem je, nezapomenout na schůzku! Foto: Patrik Pašek, PrahaIN.cz

Jak si říct o navýšení platu?

Kolem 72 procent Čechů je spokojeno se svým zaměstnáním, s výší platu už však ne. Podle průzkumu Centra pro výzkum veřejného mínění si tři pětiny dotázaných myslí, že je jejich měsíční příjem nižší, než si zaslouží.

Začátek roku je tradičně obdobím ročních hodnotících pohovorů a je ideálním časem pro jednání o navýšení finanční odměny.

V současné době firmám sice rostou náklady, ale na druhou stranu nemají dostatek lidí na zaplnění volných pracovních míst. Jsou ochotny zaplatit svým klíčovým lidem více, ale jen tak samy od sebe vám většinou peníze nepřidají. Musíte si o zvýšení mzdy říci, což vyžaduje důkladnou přípravu a taktický postup.

Šéf vám sám od sebe nepřidá

V současné době je běžnou praxí, že zvýšení mzdy nenavrhuje zaměstnavatel, ale přihlásí se o něj sám zaměstnanec. Je to obdobný postup, jako když o představě své odměny mluvíte u přijímacího řízení.

Často se stává, že si přijde podřízený říct o navýšení mzdy jen na základě toho, že je ve firmě již dlouho, aniž by jakkoliv argumentoval zvýšením náročnosti zadaných úkolů nebo dlouhodobým podáváním vysokých výkonů. Taková žádost vám sice může projít, ale také se může lehce obrátit proti vám.

Proč by vám měli přidat?

„Strašně rád bych ti přidal, ale nejde to.“ Možná se obáváte, že od nadřízeného uslyšíte něco takového. Případně už jste to v minulosti dokonce zažili.

Jenže zrovna v dnešní době je poměrně velká šance, že tento argument nezazní. Ekonomika slušně jede a nezaměstnanost zůstává nízká. To znamená, že řada firem těžko shání nové lidi a snaží se je nalákat třeba právě na mzdy. Rozumný šéf si nenechá šikovného a prověřeného pracanta jen tak frnknout.

Jak to na šéfa „vybalit“?

Ono se to řekne – nebojte se a řekněte si o zvýšení platu. Nejednomu člověku však tato představa způsobí knedlík v krku. Není divu, ne každý je ostřílený vyjednavač ve stylu newyorské burzy, aby si rozhovory o penězích užíval. Když se však dobře připravíte, pocit napětí se zmírní.

Správné načasování: Nechoďte za šéfem, když má jednu poradu za druhou nebo zrovna řeší nějaký problém. Počkejte na klidnější den.

Argumenty, které přesvědčí: I když je teď situace na trhu práce příznivá, šéf vám nepřidá jen proto, že si to přejete. Ohlédněte se zpátky, co všechno se vám povedlo, v čem jste uspěli a jakých výsledků jste dosáhli. Sepište si to v klidu doma na papír. Skutečně není lepší chvíle, kdy šéfovi své pracovní výsledky připomenout, než právě během debaty o zvýšení platu.

Co naopak nefunguje: „Manželka je potřetí těhotná.“ – „Mám exekuci.“ – „Chceme si koupit nové auto.“ Osobní důvody do toho nemotejte, šéf na ně pravděpodobně slyšet nebude.

Nechovejte se jako gangster: Pokud šéfovi říkáte o zvýšení platu, znamená to, že s ním chcete nadále spolupracovat. Vaše vzájemná dohoda by měla být gentlemanská, nikoliv založená na vydírání a blufování. Nepoužívejte argumenty typu: „Jestli mi nepřidáte, dám výpověď.“ Bohužel se může stát, že vám šéf ukáže dveře dřív, než řeknete švec.

O kolik si říct?

Sotva si v hlavě utřesete argumenty, které na šéfa použijete, je tu další záludnost. O jaké zvýšení si vlastně říct, abyste nevypadali „nenažraně“? Konkrétní částku vám bohužel poradit nedokážeme. Záleží na tom, jakou práci děláte, jak dlouho v dané firmě jste a také kdy to bylo naposledy, co vám platem hýbali (myslíme směrem nahoru, samozřejmě).

Co také pomůže je, když si na pracovních portálech necháte vyjet nabídky ve své profesi a regionu. Jinými slovy – podíváte se, kolik peněz nabízí konkurence. U spousty inzerátů totiž najdete zveřejněný nástupní plat. I to vám pomůže udělat si obrázek, o kolik je vhodné si říct.

Odmítnutí berte v klidu

Zachovejte klid a nerozčilujte se. Zeptejte se na důvody a také zjistěte, a co můžete pro zvýšení mzdy udělat. Domluvte se na další schůzce, kde téma znovu otevřete a zhodnotíte, zda jste stanovené cíle naplnili. 

Vyplatí se požádat o další vzdělávání poskytnuté zaměstnavatelem. Je to investice do vlastního rozvoje a zvýšení své ceny. Řekněte, že máte zájem o více zodpovědnosti a nové pracovní úkoly.

Pokud je však opravdu situace taková, že jste přesvědčeni o nutnosti zvýšení své mzdy a zaměstnavatel jej odmítne bez rozumných důvodů, máte možnost poohlédnout se po jiném zaměstnání. Doba je nyní příznivá. Získáte tím nové zkušenosti a praxi.

Autor: ČTK, Manpower, Patrik Pašek