Nezaměstnanost v Česku stagnuje

V srpnu stagnovala nezaměstnanost v České republice na 3,8 procentech. Na konci měsíce bylo bez práce necelých 300 tisíc lidí. Ani v následujících měsících prý k dramatickému růstu nezaměstnanosti nedojde. Ovlivnit by ji mohly až změny v zákoníku práce, které začnou platit v lednu.

K 31. srpnu evidoval Úřad práce ČR (ÚP) celkem 286.320 uchazečů o zaměstnání. Jak dále vyplývá ze zveřejněných statistik, meziměsíčně přibylo 3.309 osob a meziročně 25.517 osob. Podíl nezaměstnaných však zůstal na 3,8 procentech, stejně jako v červenci.

Volných míst tak už devátý měsíc v řadě zůstává méně než žadatelů o zaměstnání. V srpnu jich bylo 263.247. Oproti červenci o něco více. Problematické je také rozložení volných míst. Nejvíce jich je totiž v Praze a Středočeském kraji, kde je ale zároveň i nejmenší nezaměstnanost. V Praze zůstává téměř 80 tisíc volných míst, ve středních Čechách více než 51 tisíc.

Nárůst nezaměstnanosti nebude dramatický

Podle ekonoma Národního institutu SYRI a CERGE Jakuba Grossmana lze také v následujících měsících počítat pouze s pozvolným růstem nezaměstnanosti, který by však neměl být dramatický. Český trh práce je podle jeho slov z tiskové zprávy dlouhodobě rigidní a obecná míra nezaměstnanosti se mění pouze pozvolně. Změnit by to mohl jedině nějaký neočekávaný ekonomický šok. Tomu prý ale nic nenasvědčuje.

Česká republika se navíc už více než rok drží na prvním místě mezi evropskými zeměmi s nejnižší mírou nezaměstnanosti. Sezónně očištěná míra nezaměstnanosti zpracovávaná Eurostatem pro mezinárodní srovnání byla totiž v červenci v Česku 2,7 procent, zatímco v evropské sedmadvacítce 6 procent. Údaje pochází z webu Eurostatu.

Změny v zákoníku práce se projeví až po uvedení v platnost

„Diskutované změny v zákoníku práce se projeví až po jejich uvedení v platnost, takže v současnosti ani blízké budoucnosti tato zamýšlená opatření obecnou míru nezaměstnanosti neovlivní,“ dodal Grossmann.

Jde o novelu zákoníku práce z dílny ministerstva práce a sociálních věcí, kterou koncem srpna schválila vláda a nyní ji projednává Poslanecká sněmovna. Už od 1. ledna by se na jejím základě měla změnit zejména flexibilita pracovněprávních vztahů.

„Chceme, aby Česká republika byla konkurenceschopná. K dosažení tohoto cíle je nezbytný moderní a pružný pracovní trh. Požadavek na větší variabilitu pracovněprávních vztahů dlouhodobě rezonuje jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci. Inspirovali jsme se zeměmi, jako jsou Německo, Rakousko a Dánsko, kde podobné systémy úspěšně fungují,“ uvedl v tiskové zprávě ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).

Změny se dotknou rodičovské dovolené, zkušební doby i brigád

Jednou z hlavních změn by měla být možnost dělat na rodičovské dovolené pro zaměstnavatele stejnou práci na DPČ či DPP. Zároveň by měl být až do dvou let věku dítěte po návratu z rodičovské dovolené zaručen návrat na stejnou pozici a stejné pracoviště.

Výpověď by měla nově běžet už ode dne doručení druhé straně, stejně jako by se měla výpovědní doba v případě porušení pracovní kázně zkrátit na jeden měsíc. Na druhou stranu navýšit by se měla maximální délka zkušební doby. U řadových zaměstnanců až na čtyři měsíce a u vedoucích zaměstnanců dokonce na osm měsíců.

Další z výrazných změn by mělo být snížení minimálního věku pro brigády, který by se měl snížit na 14 let. Lehké práce v době hlavních prázdnin by tak mělo být možné vykonávat ještě před dokončením povinné školní docházky.