foto: Pixabay.com license/Senior, ilustrační foto
Sehnat novou práci, pokud jste mladý, není problém. Inzerátů jsou tisíce a téměř každý si vybere. Horší to je v případě, že o stálou práci přijdete a do hledání se pouštíte po padesátce. Na naši redakci se obrátily dvě osoby, které si tímto martyriem prošly. Prý je to problém, což potvrzují i oslovené agentury práce.
Zdena Žežulková dělala více než dvacet let asistentku řediteli jedné stavební firmy. „Ředitel odešel do důchodu a nový si přivedl svoje lidi, takže se se mnou a dalšími kolegy museli rozloučit,“ sdělila nám. Bez práce se ocitla v 54 letech. Že to přijde, věděla zhruba půl roku předem. Rozhodila mezi známými sítě a pátrala.
„To byl problém. Nikdo mi to neřekl do očí, ale vím, že špatně byl můj věk. Dala jsem životopisy do různých agentur práce a čekala,“ líčí nám. Jenže se nedočkala. „Jedna slečna v agentuře mi to narovinu řekla, že to nebudu mít lehké. Velké firmy prostě chtějí mladé,“ říká. Při hledání si našla brigádu v supermarketu. Zde je doposud. „Možná dřív přijde důchod, než najdu slušnou práci,“ dodává se smíchem.
Psali jsme
Fronty před obchody s potravinami patřily kdysi dávno k dennímu koloritu totalitního režimu a dnes na ně vzpomínají pouze pamětníci. Téměř…
Téměř stejný případ se stal i Petru Bláhovi. „Pracoval jsem v kanceláři, přišel nový majitel a hromadně se propouštělo. Najít práci bylo doslova peklo,“ potvrzuje. Když sám oslovoval firmy, na pohovor většinou pozvání nepřišlo, a když přišlo a proti němu seděli zaměstnanci o desítky let mladší, byl konec rychlejší než začátek.
Předsudky
„Minulý rok jsem přijal nabídku do jedné firmy jako účetní poradce. Sídlo v centru Prahy, otevřené kanceláře a věkový průmět maximálně 40 let. Všichni chodili po kafíčkách, akce po práci, cvičení místo oběda, po kancelářích běhali psi. Připadal jsem si tam v šedesáti letech strašně. Po měsíci jsem musel odejít,“ líčí.
„Z dostupných dat je zřejmé, že nejde o ojedinělý případ – lidé nad 50 či 55 let poměrně často čelí předsudkům a odmítání ze strany zaměstnavatelů. Jak snaha o změnu práce, tak i nalezení nového uplatnění v případě předchozí výpovědi pro lidi v této věkové skupině bývá obvykle složitější a zdlouhavější než v případě lidí v nižším produktivním věku,“ potvrdil naší redakci Tomáš Ervín Dombrovský z agentury Alma Career.
Data o změnách zaměstnání za rok 2023 podle něj dokládají, že míra fluktuace je v ČR výrazně nepřímo úměrná věku.
Psali jsme
Podle statistik Česká republika stále zaostává za evropským i globálním průměrem v počtu žen na manažerských a vedoucích pozicích. K rovnosti…
„Čím starší jsou zaměstnanci, tím méně často za poslední rok práci změnili, přestože v celkové skladbě zaměstnané populace ČR mají skupiny ve středním a vyšším produktivní věku (40+, 50+) dominantní podíl (pro představu: plná třetina ze všech zaměstnanců v ČR je nyní ve věku 40-49 let, dalších bezmála 30 % je nad 50 let). A tato rozdílná míra změn práce není dána tím, že by se o nalezení nového uplatnění (případně lepšího místa) lidé nad 50 vůbec nepokoušeli – snaží se také, přesto jsou k pohovorům zváni výrazně méně často než mladší zájemci, a ještě méně často nakonec ve výběrových řízeních uspějí, bohužel,“ dodává Tomáš Ervín Dombrovský.
Nová doba znamená nové trendy
Zaměstnavatelé podle něj často přehlížejí, až zcela vytěsňují velmi početnou skupinu zájemců.
To potvrzuje i pracovní portál JenPráce.cz. „Je pravdou, že starší uchazeči o zaměstnání to mohou mít složitější, to ukazují koneckonců i data ČSÚ. I lidé v tomto věku hledající práci však vhodnou strategií mohou čelit předsudkům,“ myslí si CEO portálu JenPráce.cz Anna Kevorkyan.
Podle ní je základem životopis v moderní šabloně a energické vystupování na pohovoru. „Pracovní zkušenosti stačí omezit jen na posledních 10-15 let. Do životopisu zvolte fotku opravdovou a aktuální, ale zároveň takovou, kde nebudete působit pasivně. Fotografie v životopise přitom není povinná. Pokud máte fotografii, díky které nemůžete pozitivně zapůsobit, zvažte, zda ji do životopisu přiložíte. Ukažte, že umíte pracovat s moderními nástroji a založte si profil na sociální síti LinkedIn, který slouží jako online verze vašeho životopisu. Velkou výhodou je, že vám na váš LInkedIn profil mohou vaši kolegové či bývalí nadřízení uvést doporučení. Do životopisu pak vložte odkaz na profil,“ říká Anna Kevorkyan.
Prý je také dobré upozornit na nedávno absolvované kurzy či školení, používání jednoduchých AI nástrojů jako ChatGPT či Google Bard. „Toto může poukazovat na vaši adaptibilitu a na to, že vyšší věk ve výkonu nebrání,“ radí Kevorkyan.