V Česku vás na zkrácenou pracovní dobu nezaměstnají

Společnost Flecto mapuje pracovní pozice na českém trhu. Nyní poukazuje na rizikový faktor spojený s nedostatkem pracovních příležitostí na zkrácenou pracovní dobu.

Projekt Flecto založily Jana Stehlíková a Kateřina Tkadlecová. Jejich cílem je flexibilita práce, sebeplánování a digitalizace lidských zdrojů. Platforma umožňuje plánování práce podle možností zaměstnance a rozdělení úvazku na směny.

Určena je především důchodcům, maminkám na rodičovské, studentům, popřípadě lidem, kteří nechtějí trávit všechen čas pouze u jednoho zaměstnavatele. Systém funguje jako agentury dodávající brigádníky. Zaregistrujete se, zjistíte kdy a kde jsou volné směny a přihlásíte se k zaměstnavatelům, kteří vás zaujali.

Podle tiskové zprávy trh u nás zkrácené úvazky téměř nepodporuje.

EU je jiná

V rámci Evropské unie se v této problematice řadíme na sedmé místo od konce. Podle statistiky Eurostatu z roku 2020 bylo v té době zaměstnáno na zkrácený úvazek pouhých 5,6 procenta pracujících. Pro srovnání, v Nizozemí na zkrácený úvazek pracuje 57 procent zaměstnanců.

Velký problém mají ženy po mateřské dovolené, kterým často chybí dostatečná rekvalifikace a sebevědomí. Nepřihlásí se na nabídku plného pracovního úvazku. Přitom by mohly zkusit zaměstnavatele přesvědčit, aby je přijal alespoň na úvazek částečný.

„Až překvapivě často se setkáváme s tím, že ženy snažící se najít uplatnění na trhu práce, mají obavy spojené s chováním zaměstnavatelů. Rozhodně bych nepodpořila tvrzení, že diskriminace žen na trhu práce je pouhý mýtus. Stále se ještě setkáváme s tím, že žena pozici nedostane, protože děti ještě nemá nebo naopak kvůli tomu, že je má. Přesto se chování zaměstnavatelů výrazně mění,“ říká Kateřina Tkadlecová, spoluzakladatelka společnosti Flecto.

Ani procesy rekvalifikací příliš nepomáhají, jsou složité. Častou potíží je nutnost absolvovat kurz osobně. Přitom žijeme v době, kdy by to šlo snadno i po internetu. Plno kurzů se dnes běžně pořádá přes počítač a pro matku s dětmi může být mnohem snazší jej navštívit. Úřady práce zase mívají v nabídce kurzy podmíněné nízkým či vysokým věkem nebo například registrací před minimálně pěti měsíci.

„Přitom je v dnešní době spoustu možností, jak by bylo možné rekvalifikace udělat dostupnější. Například přesunutí teoretické části do on-line prostoru, e-learningy či webináře v odpoledních hodinách. V tom vidím budoucnost. Ne každý má možnost týdny vysedávat v učebnách a dojíždět na rekvalifikační kurzy. Dokonce i pro zaměstnavatele je to výhodnější, protože se jim sníží náklady,“ uvedla Stehlíková.

A co internetová nabídka?

Prozkoumali jsme servery s nabídkou práce na zkrácený úvazek. Prace.cz momentálně nabízí v Praze 1308 míst. Po rozkliknutí jednotlivých nabídek jsme ale zjistili, že někteří zaměstnavatelé si představují zkrácený úvazek jako 35 hodin.

Nebo třeba jako práci na DPP, která má ale zcela jiné smluvní podmínky, než skutečný zkrácený úvazek.

Nakonec do skutečné nabídky zkráceného úvazku spadala asi každá patnáctá nabídka volné pozice.