Motol, Ludvík, Válek. Objevil se ošklivý anonym

EXKLUZIVNĚ: Serveru PrahaIN.cz se podařil získat několikastránkový dopis údajně „znepokojených zaměstnanců“ Fakultní nemocnice v Motole (FNM). Ti si obsáhle stěžují na události, k nimž prý došlo po odvolání Miloslava Ludvíka a nástupu nového vedení v čele s Petrem Poloučkem, který současně vede nedalekou Nemocnici Na Homolce (NNH). Silná slova však míří zejména na adresu ministra zdravotnictví Vlastimila Válka (TOP 09).

Jednotlivé pasáže jsme poskytli vedení FN Motol, která na ně přímo v textu reaguje.  

Nepodepsaní autoři úvodem konstatují, že podle nich skutečná, a možná ještě zásadnější „motolská kauza“ probíhá uvnitř nemocnice právě nyní. V jejím každodenním provozu, řízení a vztahu k zaměstnancům. Ministr zdravotnictví podle nich nevyvodil osobní odpovědnost a nepostavil se k původní kauze čelem, ač právě on byl poslední osobou, která byla nadřízena bývalému řediteli Ludvíkovi.

FN Motol: Nepodepsaní autoři mluví o „motolské kauze“ uvnitř nemocnice. To je ale zcela nepřiměřené srovnání, uvnitř nemocnice přece neprobíhá žádné uplácení ani korupční schéma. Stavět vedle sebe největší korupční kauzu v historii českého zdravotnictví a současná interní nápravná opatření je zavádějící a neodpovídá skutečnosti.

„Kauza dvou lidí“ (Miloslava Ludvíka a Pavla Budinského, pozn. red.) tak prý dopadá paradoxně na všechny zaměstnance, kteří pracují v destabilizovaném prostředí, jsou biti na svém finančním ohodnocení a v brzké době se tento kritický stav díky současnému vedení projeví i na péči o pacienty, hrozí dopis.

FN Motol: Vedení nemocnice je v každodenním kontaktu se zdravotnickou částí FNM a zpětná vazba na kroky nového vedení je převážně pozitivní. Tvrzení, že by současná situace mohla vést ke zhoršení péče o pacienty, jednoznačně odmítáme – naším cílem je naopak poskytovat jednotlivým oddělením maximální podporu. Stejně tak se ohrazujeme proti tvrzení, že by zaměstnanci byli „biti“ na svém finančním ohodnocení. O výši odměn rozhoduje vždy přímý nadřízený zaměstnance, nikoli vedení nemocnice.

Na celkem sedmnácti případech pak dokládají údajně špatný stav v nemocnici, nevhodnou komunikaci ze strany vedení, ale i nedostatečné vzdělání některých jeho zástupců. Řeč byla především o obchodním náměstkovi Pavlu Baštovi, který nemá vysokoškolské vzdělání a jeho kolegovi z managementu, náměstkovi pro IT Miroslavu Pavlíčkovi, který prozatím dosáhl jen bakalářského stupně. Oba prý s takto velkou korporací, jako FN Motol je, nemají mít jakékoli zkušenosti.

FN Motol: Odbornost a kvalifikaci nelze posuzovat pouze podle dosaženého stupně vzdělání. Oba zmínění náměstci mají naopak dlouholetou praxi ve svém oboru a zkušenosti s řízením rozsáhlých projektů, které jsou pro chod FN Motol klíčové.

Od nástupu nového vedení dochází k celé řadě zásadních rozhodnutí, která mají přímý negativní dopad na pracovní podmínky, vnitřní fungování i celkovou stabilitu nemocnice. Snížení odměn bez udání důvodů (redakce ovšem od oslovených zaměstnanců nic podobného nezjistila), personální změny bez výběrových řízení, ztráta investic, odchod kvalifikovaných lidí a atmosféra nedůvěry. To vše postupně narušuje vnitřní soudržnost,“ uvádí se v textu.

FN Motol: K žádné ztrátě investic nedošlo. Všechny projekty pokračují a zároveň dochází ke standardizaci projektového řízení. Nové vedení po svém nástupu bezodkladně zavedlo kroky směřující ke stabilizaci nemocnice a k tomu, aby veškeré vnitřní procesy byly v souladu s právními předpisy. Výše odměn je plně v kompetenci přímých nadřízených.

V dopise, který obdrželo i Ministerstvo zdravotnictví, je uvedeno 17 konkrétních bodů, mezi jinými má jít o promarněné finanční dary nebo dotace.

FN Motol: Důrazně odmítáme tvrzení, že došlo k promarnění jakéhokoli finančního daru či dotace. Finanční dar určený pro operační sály bude využit a s dárcem aktivně jednáme o konkrétním způsobu jeho čerpání. V případě dotace nemocnice připravuje nové zadávací řízení, aby mohla být řádně využita.

Zmíněna je také údajně nezkušená vedoucí krizového řízení.

FN Motol: Informace anonymu je zcela zavádějící, nová vedoucí je kvalifikačně i odborně způsobilá.

Dále se píše o porušování kolektivní smlouvy při propouštění, snaze zeštíhlit personální odbor (FN Motol: k uvedenému sdělujeme, že veškeré postupy činíme v souladu se zákoníkem práce) či odebraní osobního ohodnocení přednostům klinik (FN Motol: žádnému přednostovi nebylo odebráno osobní ohodnocení). Podrobnosti však popsány nebyly, konkrétní přednostové rovněž ne.

„Ministr Válek veřejně deklaroval, že jde o krizové vedení do voleb. Vedení však jedná, jako by bylo jmenováno na dobu neurčitou, a plánuje setrvat i po volbách, a to i bez výběrových řízení a s dvojím úvazkem ve FN Motol i v NNH,“ stojí zde dále.

FN Motol: Jedná se o účelově zavádějící tvrzení. Ministr Válek jmenoval ředitele FN Motol, MUDr. Petra Poloučka, bez jakéhokoli časového omezení. Zmínka o září se vztahovala pouze k plánovanému vyhodnocení situace, aktuálního stavu nemocnice, zpětné vazby na přijatá opatření a k určení další strategie.

Další výtkou byly údajné problémy způsobené vedoucím technického odboru. Ten měl svým neodborným rozhodnutím způsobit škodu na systému rozvodu teplé a studené vody.

Rozhodně nedošlo k žádné škodě v důsledku neodborného rozhodnutí. Systém rozvodu teplé a studené vody je ve FN Motol dlouhodobě v kritickém havarijním stavu, který před nástupem nového vedení nebyl koncepčně řešen. Ihned po nástupu byla provedena analýza příčin a zahájeny první kroky k nápravě.

Zaměstnanci si také stěžují na zrušení bistra navzdory rozsáhlé petici či rychlé nahrazení bezpečnostní služby (Na základě provedeného auditu, což v textu ale nestojí. Dále chybí skutečnost, že bistro bude provozováno v režii nemocnice, pozn. red.)

FN Motol: Na základě právní analýzy byly vypovězeny nájemní smlouvy, včetně smlouvy na provoz Bistra. Po provozně-ekonomickém vyhodnocení vedení rozhodlo, že jeho provoz převezme přímo nemocnice. Pokud jde o bezpečnostní službu, smlouva byla vypovězena ze strany poskytovatele již na konci minulého roku a předchozí vedení určilo, že ostrahu zajistí nemocnice prostřednictvím vlastních zaměstnanců.

Zaměstnanci se o přesunu svých oddělení pod jiné útvary dozvídají pouze z interní webové sítě, bez osobní komunikace či diskuse. Tento postup vytváří nejistotu a chaos ve vnitřní struktuře nemocnice,“ konstatuje text. 

FN Motol: Příslušní vedoucí zaměstnanci byli o organizačních změnách osobně informováni a následně měli možnost tyto informace předat svým týmům. Interní webová síť slouží pouze jako doplňkový komunikační kanál pro zajištění jednotného a aktuálního informování všech zaměstnanců.

Cílem autorů psaní prý není snaha o konfrontaci, ale obnovení důvěry, transparentnosti a odbornosti. Dopis je psán bez chyb, často se odkazuje na dokumenty, ovšem žádná konkrétní jména v něm kromě ředitele Poloučka a ministra Válka nezaznívají, což může být jedním z důvodů jeho nižší důvěryhodnosti. Nemluvě o tom, že s ředitelem Poloučkem jsme situaci řešili v úterý pozdě večer, aniž by citovaný podklad on nebo FN Motol obdrželi.

FN Motol: S ohledem na obsah anonymu lze o uvedeném vyjádření silně pochybovat.