Šestka změřila wellbeing zaměstnanců úřadu

18. 05. 202508:32
Šestka změřila wellbeing zaměstnanců úřadu
foto: Rudolf Komár pro PrahaIN.cz/Úřad Prahy 6

Městská část Praha 6 představila výsledky šetření pracovního klimatu a wellbeingu zaměstnanců veřejné správy. Jak z průzkumu vyplývá, systematická péče o zaměstnance přináší měřitelné výhody. Od lepší výkonnosti, a tedy kvality služeb nabízených občanům, až po vyšší osobní spokojenost.

S výsledky výzkumu, který městská část Praha 6 provedla ve spolupráci s Univerzitou Karlovou, konkrétně Pedagogickou fakultou a 1. lékařskou fakultou, seznámil redakci tiskový mluvčí Šestky Marek Zeman prostřednictvím tiskové zprávy. Výzkum byl zaměřen na pracovní klima na radnici městské části, ale také na osobní wellbeing zaměstnanců. Konkrétně na jejich životní rovnováhu a vnímání smyslu vykonávané práce.

Výzkum realizoval multidisciplinární tým odborníků z Univerzity Karlovy a byl veden na základě otevřených metod, jakými jsou Employee Wellbeing Scale nebo Dienerova škála životní spokojenosti. Výsledky byly následně vyhodnoceny na škále od 0 do 10 tak, aby mohly být porovnány napříč oblastmi.

Zaměstnanci úřadu řeší stres i potřebu uznání

„Data ukazují, že zaměstnanci veřejné správy nejsou výjimkou – stejně jako v jiných odvětvích řeší stres, potřebu uznání i potřebu osobního růstu. Významné je, že díky tomuto šetření máme v rukou konkrétní poznatky, jak je efektivně podpořit. Naší ambicí je stát se vzorem moderního a odpovědného zaměstnavatele ve veřejné sféře,“ uvedl ve zprávě Jan Holický, tajemník úřadu Prahy 6.

Zaměstnanci podle výzkumníků oceňují zejména týmovou spolupráci, kvalitní mezilidské vztahy a důvěru ve vedení. Za největší výzvy pak označují oblast fyzického zdraví, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem nebo ekonomickou jistotu. Data dále ukazují, že spokojení zaměstnanci mají až o 20 procent vyšší produktivitu a nižší fluktuaci.

Důležité jsou udržitelné změny

„Dobré pracovní klima snižuje nemocnost, zlepšuje imunitu a psychickou odolnost. Prevence syndromu vyhoření by měla být standardní součástí řízení institucí. Toto šetření je důkazem, že když se věda propojí s praxí, výsledky mají dopad,“ zdůraznil ve zprávě Martin Vokurka, děkan 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy.

Šestka chce s výstupy šetření pracovat i nadále a pravidelně monitorovat stav wellbeingu svých zaměstnanců. Zároveň chce kultivovat prostředí tak, aby se každý zaměstnanec mohl rozvíjet bez obav z vyhoření nebo nedocenění. Závěrečná zpráva výzkumu proto klade důraz i na dlouhodobou udržitelnost případných změn. Autoři výzkumu radnici navrhli konkrétní kroky ke zlepšení, od ergonomických opatření a podpory zdraví až po rozvoj leadershipu.

Stav životní pohody je důležitý

Wellbeing značí celkovou osobní pohodu včetně fyzického, duševního a emocionálního zdraví člověka. Tento termín se stal klíčovým ve snaze lépe definovat kvalitu života nejen z hlediska přítomnosti nemocí, ale i z perspektivy celkového štěstí a spokojenosti. Světová zdravotnická organizace (WHO) wellbeing definuje jako „stav životní pohody, v níž každý jedinec realizuje svůj vlastní potenciál, dokáže se vyrovnat s běžnými stresy života, dovede pracovat produktivně a užitečně a je schopen přispět k rozvoji své komunity.“

V České republice se problematika wellbeingu řeší především ve školním prostředím. Na zlepšování učení dětí a snižování nerovností ve vzdělávání se zaměřuje například iniciativa Partnerství pro vzdělávání 2030+. Jak uvádí na webu, wellbeing na školách je podle ní základní podmínkou toho, aby žactvo, ředitelé i učitelé mohli vést spokojený a plnohodnotný život, zvládali stres a uplatňovali své silné stránky.

Tagy

Speciály

Kudy kráčel zločin
Tajnosti slavných