foto: Pixabay/Ilustrační snímek
Průměrná mzda muže v Praze byla loni 74 100 korun měsíčně, u žen šlo o 57 800. Muži tak berou o 31 procent více než ženy. Nerovnost v metropoli je vyšší než v celém Česku, kde muži v průměru berou o 23 procent více než ženy.
Rozdíly prohlubuje jak vyšší zastoupení mužů šéfů s vysokými příjmy, tak poměrně vysoký podíl žen na špatně placených nekvalifikovaných pozicích, kterých je v Praze také celá řada: od uklízení kanceláří po pomocné práce v supermarketech.
Podle šéfa odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí Českého statistického úřadu (ČSÚ) Dalibora Holého mají na nerovnosti podíl i obecně vyšší pražské mzdy, které dávají možnost vyšších rozdílů než tam, kde všichni berou poměrně málo. V Praze je celkově také velký rozptyl mezd.
Data statistiků v ročence o Praze zároveň ukazují, že situaci zkresluje část mužů s opravdu vysokými mzdami. U mediánu, tedy údaje, kdy polovina lidí má mzdu vyšší a polovina nižší, už jsou rozdíly o něco mírnější. Pro muže v Praze platí 58 440 korun měsíčně a pro ženy 48 740 korun, muži tak mají o pětinu více. V Česku jako celku je v tomto případě rozdíl opět menší.
„V Praze je více hodně dobře placených mužů manažerů než v jiných krajích a jejich počet nevyvažují podobně placené ženy, protože i když jsou tu také častěji ve vedoucích pozicích, dosahují jen na nižší mzdy,“ vysvětlil Holý s tím, že mužů a žen ve vedoucích pozicích je v Praze v podstatě stejně, zatímco v regionech jasně převažují muži.
Zároveň upozornil, že ženy v metropoli spíše pracují než v jiných částech Česka. „V Praze pracují i ty ženy, které by v jiném kraji vůbec nepracovaly, tedy byly by ekonomicky neaktivní, popřípadě na dávkách. Mají ale nízkou mzdovou úroveň, a tím zvětšují onu mezeru,“ dodal Holý.
Druzí nejhorší v Evropě
Česko obecně má jedny z největších rozdílů v příjmech mezi pohlavími v Evropě. Podle dat za rok 2024 je v EU druhé nejhorší za Estonskem. Následuje Rakousko, Maďarsko a Finsko. Naopak Lucembursko je jedinou zemí Unie, kde ženy vydělávají v průměru více než muži. Nejmenší rozdíly pak vykazuje Belgie, následovaná Rumunskem a Polskem.
V Česku podle údajů webu Rovná odměna situaci zhoršují i rodičovské dovolené. „Při návratu nedorovnává mzdy 64 procent zaměstnavatelů,“ uvedl web jako výsledek průzkumu. Ženy se tak po několika letech vrací do práce se svým původním výdělkem, přestože kolegům se za tu dobu i několikrát přidávalo. Navíc mohly přijít o příležitost k profesnímu růstu.